Ausbildungsstart am 3. August: Letztcheck für Azubis

Von der Redaktion Vielohrsophen.de | Stand: 31. Juli 2026

Beginnt die Ausbildung laut Vertrag am 1. August 2026, liegt der erste reguläre Arbeitstag häufig am Montag, 3. August, weil der 1. August ein Samstag ist. Auszubildende sollten jetzt Vertrag, Unterlagen, Anfahrt und betriebliche Abläufe kontrollieren. Maßgeblich bleiben die Angaben des eigenen Ausbildungsbetriebs.

Vor dem Start: Vertrag und Ansprechpartner abgleichen

Prüfen Sie, ob die Vertragsdaten mit den bisherigen Absprachen übereinstimmen und eine erreichbare Kontaktperson für den ersten Morgen genannt wurde. Falls der Betrieb noch keine Uhrzeit mitgeteilt hat, sollte sie vorab erfragt werden.

Nach § 11 Berufsbildungsgesetz müssen wesentliche Vertragsinhalte festgehalten werden. Dazu gehören insbesondere:

• Ausbildungsziel sowie sachliche und zeitliche Gliederung
• Beginn und Dauer der Ausbildung
• Ausbildungsstätte und tägliche Ausbildungszeit
• Dauer der Probezeit
• Vergütung und Urlaubsanspruch
• Voraussetzungen einer Kündigung

Fehlen Angaben oder weichen sie von Vereinbarungen ab, sollten Auszubildende beziehungsweise bei Minderjährigen auch die Eltern zeitnah beim Betrieb nachfragen.

Die Probezeit darf ein bis vier Monate dauern

Für Berufsausbildungsverhältnisse schreibt § 20 BBiG eine Probezeit von mindestens einem und höchstens vier Monaten vor. Die konkrete Dauer sollte im Vertrag stehen.

Auch die Ausbildungsvergütung muss kontrolliert werden. Ein pauschaler Nettobetrag lässt sich nicht seriös nennen: Auszahlung, Abzüge und mögliche tarifliche Regelungen hängen unter anderem vom Vertrag, vom Betrieb und von den persönlichen Voraussetzungen ab.

Diese Unterlagen sollten griffbereit sein

Nicht jeder Betrieb benötigt alle Angaben bereits am ersten Tag. Sinnvoll ist dennoch eine vorbereitete Mappe mit:

• Bankverbindung für die Vergütung
• Sozialversicherungsnummer beziehungsweise vorhandenem Nachweis
• Angaben zur Krankenkasse
• unterschriebenem Ausbildungsvertrag oder einer Kopie
• Kontaktdaten des Ausbildungsbetriebs und der zuständigen Person

Originale sollten nur abgegeben werden, wenn dies ausdrücklich erforderlich ist. Im Zweifel genügt zunächst eine Kopie oder die sichere digitale Bereitstellung nach Vorgabe des Betriebs.

Anfahrt und Ankunftszeit vorher testen

Route, Fahrplan und ein zeitlicher Puffer sollten spätestens am Wochenende feststehen. Wichtig ist außerdem die Unterscheidung zwischen vereinbarter Arbeitszeit und gewünschter Ankunftszeit: Wer beispielsweise noch Kleidung wechseln oder sich am Empfang anmelden muss, sollte den Ablauf vorher klären.

Für den ersten Tag gehören außerdem Arbeitskleidung, festes Schuhwerk oder Schutzausrüstung auf die Fragenliste. Der Betrieb sollte mitteilen, was gestellt wird, was mitgebracht werden muss und welche Vorgaben gelten.

Berufsschule und Krankmeldung konkret erfragen

Noch offene Punkte lassen sich am ersten Tag gesammelt ansprechen:

• Wann beginnt die Berufsschule, und welche Unterlagen werden benötigt?
• An wen gehen Stundenplan oder schulische Mitteilungen?
• Bei wem und über welchen Kanal muss eine Erkrankung gemeldet werden?
• Bis wann muss die Krankmeldung erfolgen, und wann wird ein Nachweis verlangt?
• Wer betreut fachliche oder organisatorische Fragen?

Weitere allgemeine Informationen zur Ausbildung bündelt die Bundesagentur für Arbeit. Entscheidend für den Montagmorgen sind jedoch die konkreten Vorgaben im Vertrag und die Auskunft des eigenen Ausbildungsbetriebs.

Quelle: Bundesagentur für Arbeit